民工为何比大学生更受宠爱？

大坡楚怡

“高等教育‘平民化’，大学生已不再是社会的精英阶层，而成为中国最基本的劳动力。当今中国不缺少大学生，缺少的是民工。”北京大学经济学教授苏剑阐述了他的这一独特论断。 / B( {. i' e& ^0 ?* K4 o 　　苏剑是一位毕业于美国布兰迪斯大学国际经济学与金融学的博士，目前系北京大学经济学院经济学系副主任，主要研究方向是宏观经济学、公司金融和中国经济。苏剑认为，当今，并不是“大学生就业难”，而是大学生普遍不愿把自己的能力定位在动手操作上，大学生不再是“精英阶层”，高等教育也日趋“平民化”。市场需求变了：从分数第一到实用第一。一些大学毕业生之所以找不到工作，主要原因是个人素质达不到用人单位要求，又好高骛远不愿选择基础性岗位。学校培养的人才与市场需求像两股道上跑的车，产生了结构性错位。 , x* g' P) N8 H 　　对苏剑的观点，我基本赞同。本人就是一家国有大型企业的管理人员。前一段时间，公司组织管理人员深入基层实践，听到这样一个真实的事情，一位刚分配的大学生在皮带岗位工作了一段时间后，找到工段长说：我是要做领导的，这个岗位工作很累，把我的腰累坏了谁负责？ : Y& f; E6 ^( G 　　台湾城邦出版集团CEO何鹏飞先生撰写过一篇文章《不做小事做大事》，对一位新员工提出的自己是期待做大事不做小事的人亲笔回信。他这样写到：孙中山先生的做大事逻辑是立志，立志求高远。但工作则相反，登高必自卑，行远必自迩，志可高，但工作要务实，从小事学起。它在自己的文章中写到，这封信其实就是警告，公司给他最后一次机会，能力再强，学历再好，抵不过观念、态度的偏差。 # n& p2 C' a) D+ A( l' h" ^ 　　不耐烦做小事的人，通常不知道能力是慢慢培养的。孔子说：吾少也贱，故多能鄙事。这就是对努力做小事的最佳批注。一个人如果心中想的只是做大事，心浮气躁、心高气傲，他们很少能够成功。 2 l8 P, T# C  F! X$ s* g$ D4 E: z　　深思大学生不被企业看重的根本原因，苏剑认为，当今中国经济正处于转型期。以前以劳动密集型产业为主导，经过改革开放30年的高速发展，中国农村的富余劳动力已消化得差不多了。而当现阶段产业转型尚未完成时，已显现出民工的不足。尤其是面临产业转型向技术转型，劳动密集型也开始向资本密集型转化。当前，初级劳动力密集型技术、初级劳动力均已吸收殆尽。因此，素质高文化水平高的劳动力需求变得更多起来。 0 a. g' O+ [0 d& v. V - W8 W; P  ^# {. w% h7 D　　对这一观点，我不甚赞同。中国的义务教育使得中国的青年国民的素质普遍得到较大提高，大学生不再是“精英阶层”，高等教育也日趋“平民化”。 5 W7 x# F, E1 Y' C3 p 　　一般企业，并不需要很高素质的员工，即使现在中国的产业转型完成，企业所需要的还是大量的能够在普通岗位上操作的普通工人。自然，接受了大学教育的大学生是不愿意安心做普通工人的。问题是，随着高校的不断扩招，大学生越来越多，民工越来越少，这就造成一个十分严峻的问题，企业不缺大学生，缺少的、需要的是民工。 2 u# N1 b/ \  F6 ~  O, c! ?, ~ 　　就拿我身边为例，每年公司招录的大学生数百人，到年底总要流失近半。追究其原因，无非是大学生普遍不愿把自己的能力定位在动手操作上，在学校的理想和现实差距太大，心里失落感所致。 　　企业为何喜欢民工,也有原因，民工能够吃苦耐劳，待遇低，很多地方民工没有什么三金保障，而且来去自由，这是企业所喜欢的。 　　这里，只是想给大学生提个醒：要认清形势，摆正位置，我们无论心怀什么远大理想，都得立足实际，从底层一步步做起。 　　最后，对民工，我真切希望国家能够尽快健全制度，保障民工权益，实现同工同酬。这也可能会成为解决大学生不被企业喜欢的一个方法吧! , e' V- i' r7 T. f

牛公

ludandan

点算好呢

mao