|
劳动者通过法律途径维护自身权益，一定要注意不能超过法律规定的时限。如果超过了法定时限，有关申请可能会不被受理，致使自身权益难以得到保护。即民间所谓有权不用，过期作废。笔者根据审判实践认为，涉及劳动者维权时效的主要时限包括：$ I9 U% }2 D+ C7 j
3 L% J$ _3 {( e6 i9 p 首先是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 & _8 u3 T t# ^5 M( r! D/ r0 e
/ u7 G9 \2 {5 \; e 第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。% a2 r/ e9 g% M9 W0 e
4 Y# B- K8 i! w7 C
第三是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。5 z6 [' ]/ ]' y; ?% Z1 q) A! r
3 S* Z6 B" o8 [6 }! U5 r 第四是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。5 t' ^; d" @1 `& n9 p) G. y
0 y; i1 z3 v# h) K7 f 第五是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；
1 x2 N# g8 V. V5 `
1 D) q# J. C5 J6 H* y, T 第六是申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。: }1 j' p, `! h7 t- s& X
3 M! e6 H+ \# k6 L
}0 R7 P8 _& |; X- n- k' Y |# H( u% a
[ 本帖最后由 小鱼妈妈-新垌 于 2008-3-6 11:04 编辑 ] | 
发表于 2008-3-6 10:55:41
分享
收藏
发表于 2008-3-7 12:48:28
