电邮简历该咋起好邮件标题

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　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
! u2 _1 X9 ~6 u8 _. v/ a. k　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？记者就此问题采访了中华英才网的人力资源专家邹羽，他表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
7 o( d4 O0 i' ]0 w$ Y. s; H　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
　　这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
) e" y. J9 e/ p: b# ^7 U0 H/ Y& o　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
, b; f8 T1 ^5 w+ C) l' t　　正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
　　3、文本形式即可，标新立异要慎重。
　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
　　最后，邹羽强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

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